求める人材像・教育研修制度 -住友共同電力株式会社 新卒採用情報サイト-

求める人材像・教育研修制度

Human resources to the seek求める人材像

当社では、自ら考え、継続して業務を改革していくため、自主的に行動する「逞しい社員」を求めています。
「逞しい社員」を目指すため、新入社員研修に始まる各種研修、自主的に学ぶ姿勢を後押しする通信教育サポート制度などを通じて、
社員一人一人がレベルアップできる環境を整えています。

「逞しい」人材像

  1. 幅広く高度な技術・知識の習得
  2. 問題点や改善点を見出し、チャレンジングな目標を策定
  3. 目標達成のための実施プランを立て、上司へ提案
  4. 組織体制をつくり、かつそのリーダーとなり課題を完遂

教育・研修制度

教育・研修制度

自ら学ぶ社員を積極的にサポート

01.自己啓発支援
  • 当社で業務を進めるにあたり、必要となる資格について通信教育制度を設けています。
  • 通信教育は所定の要件を満たせば、受講費用を全額会社が負担することで、自発的な学びをサポートしています。
02.集合教育
  • ① 新入社員研修

    入社後2週間程度、社会人としての基礎的な研修を実施します。

  • ② フォローアップ研修

    入社後1年を経過した時点で、自分自身を振り返り、新たなステップアップの場を準備しています。

  • ③ グレードアップ研修

    上級レベルの職分に昇任した際に、新しく求められる能力などについて研修を行います。

  • ④ 英会話研修・プレゼンテーション研修

    社員の能力開発の一助として、英会話教育やプレゼンテーション教育などを準備しています。

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